Będą zmiany w sposobie liczenia i wypłacania pensji, nadgodzin i premii?

Rząd chce ukrócić nieuczciwe praktyki pracodawców, związane z nieterminowym wypłacaniem pensji, a zwłaszcza nadgodzin. Pracodawca wypłaca pieniądze za przepracowane nadgodziny, ale robi to z miesięcznym (albo i dłuższym) opóźnieniem, i nadgodziny np. za maj wypłaca w czerwcu. Pensja za maj przelewana jest na konto pracownika kodeksowo, ale pracownik jest pokrzywdzony przez opóźnienie wypłaty nadgodzin. Obecnie sam musi się upomnieć o należne mu odsetki. Od 2026 r. odsetki będą mu przysługiwały automatycznie z mocy prawa.

Aktualne przepisy Kodeksu pracy

Art. 85 Kodeku pracy (dalej: k.p.) wprowadza następujące reguły:

• § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
• § 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
• § 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
• § 4. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.
• § 5 Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.

Z cytowanego przepisu prawo do odsetek nie wynika, ale art. 300 k.p. odsyła do Kodeksu cywilnego (dalej: k.c.). Art. 481 § 1 k.c. stanowi, że dłużnik (w tym wypadku pracodawca) opóźnia się ze spłatami świadczenia pieniężnego (wynagrodzenia), wierzyciel (