Będą zmiany w sposobie liczenia i wypłacania pensji, nadgodzin i premii?

Rząd chce ukrócić nieuczciwe praktyki pracodawców, związane z nieterminowym wypłacaniem pensji, a zwłaszcza nadgodzin. Pracodawca wypłaca pieniądze za przepracowane nadgodziny, ale robi to z miesięcznym (albo i dłuższym) opóźnieniem, i nadgodziny np. za maj wypłaca w czerwcu. Pensja za maj przelewana jest na konto pracownika kodeksowo, ale pracownik jest pokrzywdzony przez opóźnienie wypłaty nadgodzin. Obecnie sam musi się upomnieć o należne mu odsetki. Od 2026 r. odsetki będą mu przysługiwały automatycznie z mocy prawa.

Aktualne przepisy Kodeksu pracy

Art. 85 Kodeku pracy (dalej: k.p.) wprowadza następujące reguły:

• § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
• § 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie