Wynagrodzenie minimalne od 2026 r. będzie liczone inaczej

Projekt resortu rodziny i pracy zakłada stopniowe rozszerzanie katalogu wyłączeń składników wynagrodzenia, które brane są pod uwagę przy wyliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ich wprowadzenie ma nastąpić stopniowo – z początkiem 2026 r., 2027 r. oraz 2028 r. Ostatecznie do wynagrodzenia minimalnego wliczać się będzie w praktyce wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze. Dla pracodawców najbardziej istotne będą te nowości, które dotyczą składników wynagrodzenia wyłączonych z wynagrodzenia minimalnego, czyli tych składników, których otrzymanie jest niezależne od oceny, czy osoba zatrudniona zarabia kwotę co najmniej równą aktualnej kwicie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Obecne wynagrodzenie minimalne

Według aktualnych przepisów do obliczania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny (GUS) do wynagrodzeń osobowych.

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku za pracę w godzinach nocnych;
• dodatków za staż pracy – które przysługują pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia;
• dodatków za