Turnus rehabilitacyjny pracownika tylko pod pewnymi warunkami – co muszą wiedzieć pracodawcy?

Urlop na turnus rehabilitacyjny

Pracownicy z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mają szczególne uprawnienia związane z czasem wolnym od pracy. Jednym z nich jest prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego oraz możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy w celu wyjazdu na turnus rehabilitacyjny. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, osoby z wymienionymi stopniami niepełnosprawności otrzymują prawo do 10 dni roboczych dodatkowego urlopu w roku kalendarzowym. Uprawnienie to nabywa się po przepracowaniu roku od dnia, w którym wydano orzeczenie o niepełnosprawności. Niezależnie od tego, pracownik może również skorzystać z do 21 dni roboczych zwolnienia od pracy w związku z udziałem w turnusie rehabilitacyjnym, jednak nie częściej niż raz w roku. Co istotne, przepisy ograniczają łączny wymiar tych uprawnień – suma dodatkowego urlopu i zwolnienia na turnus rehabilitacyjny nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Oznacza to, że jeżeli pracownik wykorzysta pełne 21 dni na turnus, nie będzie już mógł skorzystać z dodatkowego 10-dniowego urlopu.

Aby uzyskać zwolnienie od pracy na turnus rehabilitacyjny, konieczne jest posiadanie skierowania od lekarza sprawującego opiekę nad pracownikiem, które należy przedstawić pracodawcy z odpowiednim wyprzedzeniem. Po zakończeniu turnusu wymagane jest złożenie dokumentu potwierdzającego uczestnictwo, np. zaświadczenia od organizatora. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które obliczane jest na takich samych zasadach, jak w przypadku urlopu wypoczynkowego. Warto podkreślić, że pracodawca nie może wymagać od pracownika, aby zamiast dodatkowych uprawnień wynikających z orzeczenia wykorzystywał swój podstawowy urlop wypoczynkowy. Co więcej, prawo do dodatkowego urlopu i zwolnienia na turnus jest zachowane także w przypadku zmiany pracodawcy, a niewykorzystane dni mogą być przeniesione na kolejne lata – zazwyczaj maksymalnie przez pięć kwartałów.

Gdy turnus rehabilitacyjny jest krótszy

Obecnie P