Bardziej odporni: Kto redukuje etaty pracowników z niepełnosprawnościami?

W zeszłym tygodniu pisałem o tym, że w przypadku chronionego rynku pracy nie przyniosło to oczekiwanych rezultatów: zakładów pracy chronionej mamy z miesiąca na miesiąc coraz mniej. Dzisiaj skupimy się na firmach z otwartego rynku pracy. Punktem odniesienia pozostają dane z SODiR, czyli prowadzonego przez PFRON Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji, za pośrednictwem którego, wnioskuje się o wypłaty dofinansowań.

Maj 2025: otwarty rynek pracy w liczbach

Na koniec maja 2025 roku z dofinansowań wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami korzystało 31 804 pracodawców z otwartego rynku. W tej grupie 5 858 to firmy zatrudniające co najmniej 25 osób, a 25 946 to mniejsze przedsiębiorstwa. Oznacza to, że mniejsze firmy stanowią (a przynajmniej stanowiły w maju) 81,58% tych pracodawców, a większe – 18,42%.

Spośród 134 933 pracowników z niepełnosprawnościami zgłoszonych w maju 2025 roku, 95 554 pracowało w firmach zatrudniających co najmniej 25 osób, a 39 379 w mniejszych. To daje udział 70,82% dla dużych firm i 29,18% dla małych.

Mamy tu widoczną wyraźną dysproporcję: wśród interesujących nas firm, tych dużych jest stosunkowo niewiele, ale dają one pracę przeważającej większości osób z niepełnosprawnościami, jeżeli chodzi o korzystające z dofinansowań firmy z otwartego rynku pracy. Pamiętać przy tym trzeba, że pracodawca zatrudniający co najmniej 25 osób, żeby korzystać z dofinansowań, musi przynajmniej 6% etatów przeznaczyć dla pracowników z orzeczeniem. W mniejszych podmiotach nie jest to konieczne. Nic zatem dziwnego, że większe firmy zatrudniają wię