Wpływ stosunku psychicznego pracownika do naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego na dopuszczalność zwolnienia w trybie dyscyplinarnym

Stan faktyczny sprawy

Po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego pracownica nie stawiła się w pracy. Było to spowodowane zapewnieniami bezpośredniej przełożonej, że praca w danym okresie została wstrzymana, a okres nieobecności pracownicy po wyczerpaniu zwolnienia lekarskiego, wynikający ze wstrzymania pracy, zostanie zaliczony do dni urlopowych i potraktowany jako usprawiedliwiona nieobecność w pracy. Tak się jednak nie stało, a nieobecność pracownicy została uznana za nieusprawiedliwioną. Z uwagi na to pracodawca zwolnił pracownicę dyscyplinarnie.

Kiedy naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne pracownika?

Jak wynika z art. 52 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) jest dopuszczalne w trz