Pracownik stał się osobą z niepełnosprawnością. Co z aktualnością badań profilaktycznych?

Poddawanie się badaniom profilaktycznym to obowiązek pracownika

W świetle art. 211 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., na pracowniku ciąży obowiązek poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowania się do wskazań lekarskich.

Pracodawca z kolei ma obowiązek zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten wynika z art. 94 pkt 4 k.p. Równocześnie, zgodnie z art. 229 § 4 k.p., pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy, w warunkach określonych w skierowaniu na badania. W myśl art. 207 § 2 k.p. pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i tec