Pracownik stał się osobą z niepełnosprawnością. Co z aktualnością badań profilaktycznych?

Poddawanie się badaniom profilaktycznym to obowiązek pracownika

W świetle art. 211 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., na pracowniku ciąży obowiązek poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowania się do wskazań lekarskich.

Pracodawca z kolei ma obowiązek zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten wynika z art. 94 pkt 4 k.p. Równocześnie, zgodnie z art. 229 § 4 k.p., pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy, w warunkach określonych w skierowaniu na badania. W myśl art. 207 § 2 k.p. pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

W związku z powyższym pracodawca musi zapewnić pracownikom opiekę profilaktyczną, w tym określone badania profilaktyczne. Oprócz badań wstępnych – które przechodzą osoby przyjmowane do pracy oraz niektórzy pracownicy młodociani, jak również pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe – pracownik powinien się poddawać:

• badaniom okresowym – w terminie wskazanym przez lekarza medycyny pracy;
• badaniom kontrolnym, w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku pracy – w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.

Zdarzenia, które wpływają na stan zdrowia pracownika, mogą zdezaktualizować orzeczenie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy

Jeżeli chodzi o badania okresowe, kończą się one wydaniem orzeczenia o odpowiednio istnieniu albo braku istnienia przeciwwsk