Choroba w czasie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej – jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi?

Kiedy przysługuje zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej?

Czasami dochodzi do sytuacji, gdy pracownik – ze względu na nagłe zdarzenie związane z życiem osobistym – nie może stawić się w pracy, albo będąc już w pracy, musi się z niej zwolnić. Ustawodawca, przewidując taką ewentualność, umożliwił pracownikowi skorzystanie ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Zwolnienie to przysługuje w określonych sytuacjach, a ściślej mówiąc, gdy w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, konieczna jest natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to zostało uregulowane w art. 1481 k.p. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p.

Wskazane zwolnienie przysługuje w wymiarze:

• 2 dni w ciągu roku kalendarzowego;
• 16 godzin rocznie (a w przypadku niektórych osób z niepełnosprawnościami – 14 godzin rocznie, gdyż zwolnienie to przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy pracownika)

– przy czym to pracownik wnioskujący po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym o udzielenie tego zwolnienia, decyduje w treści wniosku, czy chce je wykorzystać w wymiarze dniowym, czy też w wymiarze godzinowym. Wniosek taki powinien zostać złożony najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.

Analizując kwestie związane z udzielaniem zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, warto wspomnieć, że chociaż pracodawca nie może odmówić udzielenia tego zwolnienia, formalnie pracownik musi uzyskać zgodę pracodawcy na skorzystanie ze zwolnienia. Oznacza to, że pracownik nie może samowolnie, bez informowania pracodawcy, zdecydować o korzystaniu z tego zwolnienia.

W przypadku osób z niepełnosprawnościami wymiar godzinowy zwolnienia może być niższy

Jak już wspomniano, w przypadku niektórych pracowników z niepełnosprawnościami zwolnienie od pracy z powodu dz