Choroba w czasie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej – jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi?

Kiedy przysługuje zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej?

Czasami dochodzi do sytuacji, gdy pracownik – ze względu na nagłe zdarzenie związane z życiem osobistym – nie może stawić się w pracy, albo będąc już w pracy, musi się z niej zwolnić. Ustawodawca, przewidując taką ewentualność, umożliwił pracownikowi skorzystanie ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Zwolnienie to przysługuje w określonych sytuacjach, a ściślej mówiąc, gdy w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, konieczna jest natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to zostało uregulowane w art. 1481 k.p. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p.

Wskazane zwolnienie przysługuje w wymiarze:

• 2 dni w ciągu roku kalendarzowego;
• 16 godzin rocznie (a w przypadku niektórych osób z niepełnosprawnościami – 14 godzin rocznie, gdyż zwolnienie to przysł