MRPiPS i GIP nie mogą dojść do porozumienia w sprawie sposobu udzielenia równoważnego okresu odpoczynku

Co do zasady pracodawca zatrudniający pracownika w oparciu o umowę o pracę powinien pamiętać, że pracownikowi temu przysługuje nieprzerwany okres odpoczynku dobowego w minimalnym wymiarze 11 godzin. Uprawnienie to zostało uregulowane w treści art. 132 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p. W tym kontekście przez dobę należy rozumieć dobę pracowniczą, czyli okres 24 godzin, liczony od godziny rozpoczęcia pracy określonej w obowiązującym pracownika rozkładzie czasu pracy, a nie od rzeczywistego rozpoczęcia pracy (np. od 7:00 do 7:00 następnego dnia). Jeśli pracownik zawarł kilka umów o pracę z tym samym pracodawcą, minimalny okres odpoczynku dobowego ma zastosowanie do wszystkich tych umów łącznie, a nie do każdej z nich odrębnie. Okres odpoczynku dobowego musi stanowić jedną ciągłą przerwę w świadczeniu pracy.

Odpoczynek minimalny