Orzeczenie o niepełnosprawności zaskarżone do Sądu – co dalej?

Status pracownika w trakcie postępowania sądowego – które orzeczenie obowiązuje?

Fundamentalną kwestią jest ustalenie, na podstawie którego dokumentu pracodawca powinien oceniać status niepełnosprawności pracownika w okresie, gdy sprawa toczy się przed sądem. Zgodnie z art. 6c ust. 8 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: Ustawa o rehabilitacji), od ostatecznego orzeczenia wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności stronie przysługuje prawo do odwołania do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Co do zasady, złożenie odwołania do sądu nie wstrzymuje wykonania zaskarżonego orzeczenia wojewódzkiego zespołu. Oznacza to, że do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia przez sąd, pracodawca powinien opierać się na treści ostatecznego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności wydanego przez wojewódzki zespół ds. orzekania o niepełnosprawn