22
LUT
Orzeczenie o niepełnosprawności zaskarżone do Sądu – co dalej?
Zaskarżenie przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych to sytuacja, która może rodzić liczne pytania po stronie pracodawcy. Jak traktować pracownika w okresie trwania postępowania sądowego? Jakie obowiązki ciążą na firmie i jaki ma to wpływ na ewentualne dofinansowania z PFRON? Precyzyjne zrozumienie przepisów jest kluczowe dla uniknięcia błędów i zapewnienia prawidłowego funkcjonowania stosunku pracy.
Status pracownika w trakcie postępowania sądowego – które orzeczenie obowiązuje?
Fundamentalną kwestią jest ustalenie, na podstawie którego dokumentu pracodawca powinien oceniać status niepełnosprawności pracownika w okresie, gdy sprawa toczy się przed sądem. Zgodnie z art. 6c ust. 8 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: Ustawa o rehabilitacji), od ostatecznego orzeczenia wojewód
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
