22
LUT
Prawidłowe wyliczenie stanów zatrudnienia w kontekście efektu zachęty ilościowego – zasady według rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014
Prawidłowe ustalenie stanów zatrudnienia na podstawie przepisów rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. ma istotne znaczenie m.in. dla oceny występowania efektu zachęty ilościowego. Spełnienie tego warunku jest jednym z elementów umożliwiających uzyskanie dofinansowania do wynagrodzeń z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Czym jest efekt zachęty ilościowego?
Efekt zachęty w ujęciu ilościowym polega na wykazaniu wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia pracy przez pracownika, którego wynagrodzenie ma być dofinansowane z PFRON, w porównaniu do przeciętnego zatrudnienia ogółem z 12 miesięcy poprzedzających ten miesiąc.
Przykład:
Jeżeli pracodawca zatrudnił osobę z niepełnosprawnością 1 grudnia 2024 r., porównuje się stan zatrudnienia ogółem w grudniu 2024 r. z przeciętnym stanem zatrudnienia w okresie od grudnia 2023 r. do listopada 2024 r.
Średnią z tego okresu ustala się poprzez zsumowanie stanów zatrudnienia z każdego miesiąca i podzielenie przez 12.
Podstawa prawna i metoda ustalania stanu zatrudnienia
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
