Czy pracodawca może zrefundować zakup aparatów słuchowych ze środków ZFRON dla pracownika z inną przyczyną niepełnosprawności niż choroba narządu słuchu?

Z wnioskiem o udzielenie pomocy indywidualnej ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na zakup aparatów słuchowych wystąpił pracownik z niepełnosprawnością, z orzeczonym schorzeniem innym niż choroba narządu słuchu. Załączył do wniosku fakturę za zakup aparatów i zaświadczenie lekarza specjalisty stwierdzające konieczność ich stosowania. W związku z tym pracodawca zrefundował pracownikowi koszt zakupu tego sprzętu, niemniej jednak później nabrał wątpliwości, czy właściwie postąpił.

Co do zasady ZFRON tworzą pracodawcy, którzy mają status zakładu pracy chronionej (ZPChr). Fundusz ten może być tworzony także przez byłe ZPChr, które po utracie statusu ZPChr zachowały prawo do prowadzenia ZFRON, na zasadach określonych w przepisach ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913) – dalej: u.r.o.n.

Środki zgromadzone w ZFRON dzielą się na trzy pule:

• pomoc indywidualną – co najmniej 10% środków ZFRON;
• indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych – co najmniej 15% środków ZFRON;
• duży ZFRON (pula ogólna funduszu) – nie więcej niż 75% środków ZFRON.

Wydatki z ZFRON powinny być ponoszone na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej, włącznie z indywidualnymi programami rehabilitacji osób niepełnosprawnych, opracowywanymi przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne oraz na