Rozpatrzenie wniosku o pomoc indywidualną po odejściu z pracy – czy były pracownik ma prawo do wsparcia z ZFRON?

Kto dysponuje środkami ZFRON?

Zgodnie z art. 33 ust. 9 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, dysponentem ZFRON jest pracodawca. To on ponosi odpowiedzialność za sposób wydatkowania środków funduszu i określa szczegółowe zasady jego działania w regulaminie wewnętrznym. Zasady wydatkowania ZFRON określa również rozporządzenie MPiPS z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, które precyzuje, na jakie cele i komu można przyznać pomoc indywidualną. Wśród beneficjentów funduszu wymienia się nie tylko aktualnych pracowników zakładu pracy chronionej, ale także byłych – jednak pod ściśle określonymi warunkami.

Kiedy były pracownik może otrzymać pomoc?

Rozporządzenie w § 3 ust. 1 pkt 1 lit. c dopuszcza możliwość przyznania pomocy indywidualnej osobom, które były zatrudnione w zakładzie pracy chronionej, ale już w nim nie pracują. Należy jednak pamiętać, że ta możliwość dotyczy wyłącznie przypadków, w których były pracownik nie