Od stresu do satysfakcji – rola pracodawcy w budowaniu komfortu pracy osób z niepełnosprawnością

Z jakimi emocjami mierzą się OzN?

Stres w pracy OzN może mieć różne źródła. Często wynika z barier środowiskowych: niedostosowanego stanowiska pracy, nadmiaru bodźców czy braku możliwości korzystania z nowoczesnych narzędzi. Ale równie istotne są czynniki psychologiczne – niska samoocena, obawa przed porażką czy lęk przed odrzuceniem ze strony współpracowników. Takie emocje mogą powodować wycofanie z aktywności zawodowej, a w skrajnych przypadkach - prowadzić do depresji i izolacji społecznej.

U osób z niepełnosprawnością intelektualną szczególnie widoczne są trudności z kontrolą emocji. Niewłaściwe odczytywanie sygnałów społecznych, poczucie niezrozumienia czy brak informacji zwrotnej mogą potęgować frustrację i poczucie bezradności. W przypadku osób z niepełnosprawnością ruchową pojawia się z kolei często frustracja związana z brakiem mobilności i zależnością od innych, co może prowadzić do spadku motywacji. W obu przypadkach emocje te nie wynikają z samej niepełnosprawności, lecz z sytuacji, w których taka osoba zostaje pozbawiona odpowiedniego wsparcia.

Dostosowanie stanowiska pracy jako fundament wsparcia

Pierwszym krokiem do zmniejszenia stresu jest dostosowanie środowiska pracy do indywidualnych potrzeb. Ergonomiczne stanowisko, wygodne meble, odpowiednio dobrany sprzęt czy