Nie każdy benefit jest przychodem – granica między wsparciem a dodatkową korzyścią

Ważnym drogowskazem w tej kwestii jest interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z dnia 10 października 2018 r. (sygn.0115-KDIT2-2.4011.338.2018.1.RS). Rozstrzyga ona, dlaczego finansowane przez pracodawcę zajęcia antystresowe i wsparcie psychologiczne nie powodują powstania przychodu podatkowego u pracownika, a świadczenia rekreacyjne – takie jak basen czy siłownia – już tak.

Wsparcie osób pracujących w trudnych warunkach

Z wnioskiem o interpretację wystąpiła gmina miejska, która w ramach programu unijnego przygotowała projekt wsparcia dla swoich pracowników. Celem było przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu i poprawa funkcjonowania zatrudnionych w środowisku pracy.

Diagnoza wykazała, że pracownicy narażeni są na wyjątkowo trudne warunki:

• kontakt z osobami uzależnionymi, agresywnymi lub po pobycie w zakładach karnych,
• odpowiedzialność za życie i zdrowie innych ludzi,
• praca pod presją czasu i w sytuacjach kryzysowych,
• ryzyko przemocy i silne obciążenie emocjonalne.

Nie jest więc zaskoczeniem, że u wielu osób pojawiały się oznaki długofalowego stresu, choroby układu krążenia czy dolegliwości mięśniowo-kostne. W takich warunkach zadbanie o odporność psychiczną i fizyczną pracowników nie jest luksusem, a koniecznością.

Wyrok Trybunał