W jaki sposób zawrzeć umowę o pracę z osobą głuchą?

Społeczność osób głuchych jest różnorodna. Osoby, które korzystają z implantów, aparatów słuchowych często biegle mówią po polsku. Kontakt z takim osobami nie różni się od kontaktu z osobami słyszącymi. Są jednak także osoby głuche, które komunikują się w polskim języku migowym (PJM), a język polski znają słabo albo bardzo słabo. Kontakt z taką osobą wygląda więc zgoła inaczej. O formie komunikacji z osobą głuchą decyduje zawsze ona sama, a świat zewnętrzny powinien jej umożliwić skorzystanie z wybranej przez nią formy komunikacji.

Umowa o pracę musi być zrozumiała

Dla wielu osób głuchych mówiony i pisany język polski stanowi nie lada barierę komunikacyjną. Często pierwszym i naturalnym sposobem komunikowania się z otoczeniem jest dla nich PJM. Te fundamentalne różnice komunikacyjne rodzą istotne wyzwanie w kontekście nawiązania stosunku pracy, szczególnie na etapie zawierania umowy. Świadomy pracodawca, który dąży do pełnej transparentności i poszanowania praw pracowniczych, musi wiedzieć, że standardowa, pisemna umowa o pracę może być dla osoby głuchej zwyczajnie niezrozumiała. Co zatem należy zrobić, aby proces zatrudnienia takiej osoby był w pełni zgodny z prawem i jednocześnie zrozumiały i komfortowy dla obu stron?

Co mówią przepisy ustawy o języku polskim?

Obowiązujące przepisy, a w szc