Granice weryfikacji w procesie rekrutacji

Zbieranie informacji za plecami kandydata

Coraz częstsze są sytuacje, kiedy w trakcie rekrutacji potencjalny pracodawca, mimo braku zgody kandydata, skontaktował się z osobami z jego otoczenia zawodowego. Efektem takiego zbierania informacji o potencjalnym pracowniku, było wstrzymanie podpisania umowy. Pracodawca powoływał się na anonimowe i niepotwierdzone informacje. Kandydat dowiedział się o tym dopiero po fakcie, a cała sytuacja, jak podkreśla, znacząco zaszkodziła jego pozycji na rynku pracy w wąskiej branży.

Kodeks określa, co można wiedzieć o kandydacie

Kodeks pracy ściśle określa, jakie dane osobowe kandydat musi przekazać na etapie rekrutacji. Obejmują one m.in. imię i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje i histo