Prywatne wyjścia z pracy – regulacje dla pracowników z niepełnosprawnościami

Prywatne wyjścia z pracy w świetle prawa

Możliwość uzgodnienia z przełożonym krótkiej nieobecności w pracy istniała od dawna, jednak od kilkunastu lat przepisy prawa pracy wyraźnie wspierają takie rozwiązania, dopuszczając ich odpracowanie. Dzięki temu pracownik może załatwić prywatne sprawy w godzinach pracy, zachowując prawo do wynagrodzenia. Takie rozwiązanie jest też korzystne dla pracodawcy, gdyż pozwala odzyskać równoważny czas pracy, bez konieczności rozliczania go jako nadgodzin.

Zasady te wynikają z art. 151 § 21 Kodeksu pracy. Przepis stanowi, że czas poświęcony na odpracowanie zwolnienia, udzielonego na pisemny wniosek pracownika w celu załatwienia spraw osobistych, nie jest traktowany jako praca w godzinach nadliczbowych. Istotny jest jednak warunek: odpracowanie musi być zaplanowane tak, aby nie naruszać minimalnych okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego, określonych w art. 132 i 133 k.p.

Kodeks pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku udzielenia takiego zwolnienia, ani nie przyznaje pracownikowi prawa do żądania go w każdej sytuacji. Re