Turnus rehabilitacyjny a wynagrodzenie za pracę. Jak je obliczyć?

Kiedy pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym?

Wśród szczególnych uprawnień przysługujących pracownikom z niepełnosprawnościami znajduje się uprawnienie do korzystania ze zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym. Jak wynika z art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., osobie, która została zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (dalej: zwolnienie od pracy na turnus rehabilitacyjny) w wymiarze do 21 dni roboczych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie to jest udzielane przez pracodawcę na podstawie wniosku lekarza sprawującego opiekę nad osobą z niepełnosprawnością (skierowania na turnus rehabilitacyjny). Pracownik powinien przedstawić pracodawcy skierowanie na turnus rehabilitacyjny w terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie pracy.

Z zasady, skorzystanie z powyższego zwolnienia jest możliwe wyłącznie raz w roku kalendarzowym, chyba że pracownik został ponownie skierowany na turnus rehabilitacyjny na wniosek lekarza, pod którego opieką się znajduje (art. 20 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 10f ust. 1 pkt 2 u.r.o.n.).

Wymiar zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny jest powiązany z wymiarem dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika z niepełnosprawnością

W świetle art. 20c u.r.o.n. zwolnienie od pracy na turnus rehabilitacyjny przysługuje od dnia, od którego osoba z niepełnosprawnością została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zgodnie z art. 2a u.r.o.n. Wymiar tego zwolnienia nie może przekraczać 21 dni roboczych, z zastrzeżeniem, że do limitu tego zwolnienia wlicza się także wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi z niepełnosprawnością, który przepracował co najmniej jeden rok kalendarzowy od dnia zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wymiar tego urlopu wynosi 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Należy bowiem pamiętać, że na podstawie art. 20 ust. 3 u.r.o.n. łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla osoby z niepełnosprawnością oraz zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Dlatego też, ustalając należny wymiar tego zwolnienia, konieczne jest określenie, czy i ile dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje niepełnosprawnemu pracownikowi. Biorąc pod uwagę literalną wykładnię tego przepisu, wydaje się zatem, że nawet w wypadku, gdy lekarz sprawujący opiekę nad osobą z niepełnosprawnością skieruje ją ponownie na turnus rehabilitacyjny w oparciu o przepisy art. 20 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 10f ust. 1 pkt 2 u.r.o.n., łączny wymiar zwolnień od pracy w celu uczestnictwa w tych turnusach w danym roku kalendarzowym nie może przekroczy