Nieostateczne orzeczenie a status pracownika. Postępowanie pracodawcy w okresie odwołania

Analiza przypadku

Orzeczenie pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności było ważne do 31 lipca 2025 r. Pracownik ten, działając w terminie, złożył wniosek o kolejne orzeczenie, co skutkuje ustawowym przedłużeniem ważności dotychczasowego dokumentu. Następnie PZON wydaje nowe orzeczenie, przyznające pracownikowi jedynie lekki stopień niepełnosprawności, od którego pracownik niezwłocznie się odwołał. Jakie kroki powinien podjąć pracodawca?

Tylko ostateczne orzeczenie wywołuje skutki prawne

Podstawą do prawidłowego postępowania jest zrozumienie pojęcia ostateczności decyzji administracyjnej. Zgodnie z art. 16 § 1 Kodeksu postępowania administracyjnego w związku z art. 66 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji), orzeczenia o stopniu niepełnosprawności są decyzjami administracyjnymi. Oznacza to, że decyzje, od których służy odwołanie, stają się ostateczn