Dodatkowy urlop wypoczynkowy a turnus rehabilitacyjny – jak stosować limit 21 dni roboczych?

Czy pracownik zatrudniony na ½ etatu, który przebywał na 10-dniowym turnusie rehabilitacyjnym, może jeszcze wykorzystać 5 dni dodatkowego urlopu?

Tak. Zgodnie z art. 20 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, łączny limit zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny (art. 20 ust. 1 pkt 1) oraz dodatkowego urlopu wypoczynkowego (art. 19) nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

W przedstawionym przypadku pracownik:

• legitymuje się znacznym stopniem niepełnosprawności,
• w lipcu 2025 r. nabył prawo do 10 dni dodatkowego urlopu (proporcjonalnie: 5 dni przy ½ etatu),
• skorzystał z turnusu rehabilitacyjnego trwającego 10 dni roboczych.

Łączny wykorzystany limit to 10 dni roboczych, więc nadal przysługuje mu 5 dni (35 godzin) dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Przy ustalaniu wymiaru tego urlopu należy stosować zasady określone w Kodeksie pracy, a więc prze