Otwórz oczy na możliwości – zatrudnianie osób niewidomych w praktyce

Dlaczego warto zatrudniać osoby niewidome?

Pracownicy z niepełnosprawnością wzrokową często wyróżniają się kreatywnością i unikalnym podejściem do rozwiązywania problemów. Ich mocną stroną jest zdolność koncentracji na detalach, co w wielu zawodach jest szczególnie ważne. Mają silną motywację do pracy, a wobec pracodawcy są lojalni. W wielu przypadkach ich kompetencje nie odbiegają od kompetencji osób pełnosprawnych, a bariery można skutecznie zniwelować dzięki technologiom wspomagającym i odpowiedniemu podejściu organizacyjnemu.

Jak podkreślono w poradniku Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Osoba z niepełnosprawnością wzrokową w pracy (Warszawa, 2019), odpowiednie przystosowanie otoczenia i komunikacji może w pełni włączyć niewidomego pracownika w życie firmy. Doświadczenia pracodawców pokazują, że zatrudnienie osoby z dysfunkcją wzroku może przynieść firmie nie tylko wymierne korzyści finansowe (np. dofinansowanie do wynagrodzenia, zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy, refundacje kosztów szkoleń oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego), ale też wzbogacić zespół o wartościową i zaangażowaną osobę.

Nie sposób nie wspomnieć o jeszcze jednym rodzaju korzyści – przeds