Mały wzrost, wielki potencjał. Dlaczego warto zatrudniać osoby niskorosłe i jak mądrze dostosować ich stanowisko pracy

Jakie trudności napotykają osoby niskorosłe?

Osoby niskorosłe codziennie mierzą się z różnymi wyzwaniami. Oto niektóre z nich:

Nieprzystosowane stanowiska pracy

Większość biur, hal produkcyjnych czy punktów obsługi klienta projektowana jest z myślą o przeciętnym wzroście dorosłego człowieka. Dla osoby niskorosłej może to oznaczać trudności z dosięgnięciem sprzętów, korzystaniem z mebli, obsługą maszyn czy przemieszczaniem się po biurze. Brakuje regulowanych blatów, niskich szafek, zmodyfikowanych foteli czy stopni ułatwiających dostęp.

Utrudniony dostęp do rekrutacji i awansu

Wielu pracodawców nie bierze pod uwagę potrzeb tej grupy w ogłoszeniach rekrutacyjnych i nie oferuje wsparcia technicznego. Brakuje też reprezentacji osób niskorosłych na stanowiskach kierowniczych – co wpływa na utrwalanie wykluczenia.

Infantylizacja i brak szacunku

Jak wynika z analizy Urszuli Jankowskiej Modele niepełnosprawności we współczesnej Polsce, czyli o historycznym obciążeniu i współczesnej sytuacji osób niskorosłych (praca magisterska, Uniwersytet Warszawski, 2016 r.) osoby niskorosłe bywają traktowane jak dzieci – zarówno w relacjach społecznych, jak i zawodowych. Używa się wobec nich zdrobnień, pomija formy grzecznościowe, zakłada brak kompetencji lub dojrzałości emocjonalnej. Ten sposób postrzegania wpływa na ich poczucie wartości i może prowadzić do izolacji w zespole.

Stereotypy historyczne

W przeszłości osoby niskorosłe często trafiały do zawodów o charakterze cyrkowym lub rozrywkowym. Dziś to dziedzictwo bywa nieświadomie powie