Zmiany w składaniu wniosków pracowniczych? MRPiPS przedstawiło projekt

Prawo
14 sierpnia 2025 Sebastian Woroniak

Rząd pracuje nad kolejnymi zmianami deregulacyjnymi. Tym razem zmiany te mają ułatwić życie przede wszystkim pracownikom. Czy pracownicy doczekają się w końcu ujednolicenia form składanych przez nich wniosków do pracodawcy?

Pracownicy w ciągu pracy składają równe wnioski do pracodawcy. Nie wszystkie sprawy, z którymi do pracodawcy przychodzi pracownik, zostały precyzyjnie określone przez prawo, jednak znaczna część z nich została wprost wymieniona w ustawie Kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 277) – dalej: k.p. W kodeksie tym została także określona forma, w jakiej dany wniosek ma zastać złożony pracodawcy. Obecnie do różnych wniosków przypisane są różne formy ich złożenia, podział ten nie opiera się na racjonalnych przesłankach, a w praktyce tworzy niepotrzebne zamieszanie i utrudnia funkcjonowanie pracownikom i pracodawcom.

Powody nowelizacji

Jak można przeczytać w uzasadnieniu projektu nowelizacji: „Przedmiotowy projekt ustawy zawiera przepisy usprawniające komunikacj

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.