Od standaryzacji po prawo – plan wprowadzenia zatrudnienia wspomaganego

Dla kogo jest zatrudnienie wspomagane?

Zatrudnienie wspomagane to forma wsparcia skierowana przede wszystkim do osób z niepełnosprawnościami oraz innych grup zagrożonych wykluczeniem społecznym. Jej celem jest pomoc w uzyskaniu i utrzymaniu płatnego zatrudnienia na otwartym rynku pracy. Ta forma zatrudnienia opiera się na trzech fundamentach:

1. pracy za wynagrodzeniem odpowiadającym wkładowi w pracę,
2. zatrudnieniu na otwartym rynku pracy na takich samych warunkach jak pozostałych pracowników,
3. ciągłym, indywidualnym wsparciu dostosowanym do potrzeb pracownika i pracodawcy.

Wartości, które przyświecają temu modelowi, to normalizacja, waloryzacja roli społecznej, włączanie, którego nie należy mylić z integracją. Istotny jest też empowerment, czyli umożliwienie samodzielnego decydowania o warunkach pracy.

Modelowy proces zatrudnienia wspomaganego obejmuje pięć etapów. Pierwszym z nich jest zaangażowanie klienta, czyli osoby z niepełnosprawnościami. To ona musi podjąć świadomą decyzję o wejściu na ścieżkę zawodową, która powinna być zgodna z jej preferencjami.

Pierwszym etapem tej drogi będzie st