08
GRU
Remont pomieszczeń socjalnych bez ryzyka sankcji
Od czasu do czasu w budynkach oraz pomieszczeniach należących do zakładu pracy należy przeprowadzić remont. Dotyczy to również pomieszczeń socjalnych, które są bardzo ważne z punktu widzenia komfortu pracowników. Jak zmodernizować tę część zakładu zgodnie z przepisami, jednocześnie zapewniając załodze godne warunki?
Konieczny remont
Firma, zatrudniająca około 120 pracowników w systemie zmianowym, planuje przeprowadzenie remontu pomieszczeń socjalnych. Prace mają potrwać około miesiąca. Na ten czas pracownikom mają zostać udostępnione inne pomieszczenia, które nie w pełni spełniają wymogi BHP. Pracodawca obawie się, że w przypadku kontroli mogą grozić mu konsekwencje prawne.
W takiej sytuacji kluczowe jest, by pracodawca podjął działania minimalizujące uciążliwości dla pracowników. Nieprzedłużanie remontu ponad konieczność oraz zapewnienie warunków możliwie zbliżonych do wymaganych przepisami, pozwala uniknąć negatywnych konsekwencji. Organy nadzoru pracy zazwyczaj nie nakładają sankcji, jeśli trudności
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
