Jak przygotować zakład pracy na kryzys zdrowotny pracownika z cukrzycą?

Pracownik z cukrzycą

Pracownik z rozpoznaną cukrzycą, podczas wykonywania obowiązków służbowych, przyjmuje insulinę. Informacja o chorobie została zgłoszona podczas badań medycyny pracy, a lekarz nie stwierdził przeciwwskazań do pracy na stanowisku operatora/lutowacza. W związku z istniejącym ryzykiem sytuacji awaryjnych, takich jak pominięcie dawki insuliny, w szczególności w warunkach podwyższonej temperatury w hali produkcyjnej w okresie letnim, pojawia się pytanie o możliwe środki zabezpieczające z perspektywy pracodawcy.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca powinien przeanalizować najpierw, czy zostały wypełnione wszystkie obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dotyczy to między innymi prz