Czy jeszcze w tym roku lista chorób zawodowych zostanie rozszerzona? Takie są plany MZ

Kiedy zachodzi domniemanie występowania choroby zawodowej?

Definicja legalna choroby zawodowej została zamieszczona w art. 2351 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p. W rozumieniu tego przepisu chorobą zawodową jest choroba, która łącznie spełnia dwa warunki:

• została wymieniona w wykazie chorób zawodowych;
• w wyniku oceny warunków pracy można bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem stwierdzić, że choroba została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy.

W przypadku gdy choroba stwierdzona u pracownika łącznie spełnia oba powyższe warunki, przyjmuje się, że istnieje domniemanie związku przyczynowego między chorobą zawodową a warunkami narażającymi na jej powstanie (por. tezę do wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego (WSA) w Kielcach z dnia 29 maja 2025 r., sygn. akt II SA/Ke 48/25, LEX nr 3885500). Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) w wyroku z dnia 15 kwietnia 2025 r. (sygn. akt II GSK 2222/21, LEX nr 3864273) stwierdził, że uznanie choroby za zawodową jest możliwe także wtedy, gdy równocześnie obok zatrudnienia w warunkach narażających na powstanie choroby występują inne czynniki chorobotwórcze. Jednakże domniemanie związku przyczynowego choroby zawodowej z narażeniem zawodowym nie wyłącza możliwośc