22
LUT
Pracownik pomagający – zwrot kosztów zatrudnienia osoby pomagającej pracownikowi z niepełnosprawnością
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością (OzN) może wymagać dodatkowego wsparcia tej osoby w codziennym funkcjonowaniu zawodowym. W takiej sytuacji pracodawca ma możliwość zatrudnienia pracownika pomagającego, a następnie ubiegania się o refundację poniesionych kosztów. Instrument ten wspiera inkluzywność rynku pracy i przeciwdziała wykluczeniu zawodowemu OzN.
Kim jest pracownik pomagający?
Zgodnie z definicją zawartą w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1334, ze zm.), zwanym dalej: rozporządzeniem, pracownik pomagający to osoba, która pomaga pracownikowi z niepełnosprawnością w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika z niepełnosprawnością na stanowisku pracy.
Pracownik pomagający może:
- asystować w komunikacji (np. tłumacz PJM, lektor),
- wspierać mobilność i orientację przestrzenną,
- pomagać w codziennych czynnościach niezbęd
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
