Pracownik pomagający – zwrot kosztów zatrudnienia osoby pomagającej pracownikowi z niepełnosprawnością

Kim jest pracownik pomagający?

Zgodnie z definicją zawartą w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1334, ze zm.), zwanym dalej: rozporządzeniem, pracownik pomagający to osoba, która pomaga pracownikowi z niepełnosprawnością w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika z niepełnosprawnością na stanowisku pracy.

Pracownik pomagający może:

• asystować w komunikacji (np. tłumacz PJM, lektor),
• wspierać mobilność i orientację przestrzenną,
• pomagać w codziennych czynnościach niezbędnych do wykonywania pracy,
• organizować i wspomagać komunikację z zespołem.

Przykłady:

• Osoba niewidoma korzystająca z pomocy asystenta w obsłudze dokumentacji biurowej.
• Pracownik z niepełnosprawnością intelektualną potrzebujący codziennego przypomnienia procedur i wsparcia organizacyjnego.
• Osoba poruszająca się na wózku wspierana przez pracownika w przemieszczaniu się po budynku i dostępie do przestrzeni socjalnej.

Co ważne, pracownik pomagający nie wykonuje pracy za osobę z niepełnosprawnością, a jedynie umożliwia jej samodzielne funkcjonowanie w środowisku zawodowym.

Na czym polega refundacja kosztów?

Pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów wynagrodzenia poniesionych na rzecz pracownika pomagającego.

Ważne kwestie związane z uzysk