Orzeczenie o niepełnosprawności u pracownika z zespołem Aspergera: Aspekty prawne i korzyści dla pracodawców

Kwalifikacja zespołu Aspergera do orzeczenia o niepełnosprawności

Zespół Aspergera, jako całościowe zaburzenie rozwojowe, kwalifikuje się do uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności. W systemie orzeczniczym dla tego typu zaburzeń często stosowany jest symbol przyczyny niepełnosprawności 12-C. Symbol ten obejmuje całościowe zaburzenia rozwojowe, które musiały zostać zdiagnozowane przed 16. rokiem życia i charakteryzują się utrwalonymi trudnościami w co najmniej dwóch z trzech obszarów: interakcji społecznych, komunikacji oraz stereotypowych wzorców zachowań, zainteresowań i aktywności o co najmniej umiarkowanym stopniu nasilenia.

Należy podkreślić, że samo posiadanie diagnozy nie jest równoznaczne z automatycznym przyznaniem orzeczenia, gdyż decydujący jest wpływ zaburzenia na zdolność danej osoby do pełnienia ról społecznych i zawodowych.

Procedura uzyskania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności

1. Wniosek o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności należy złożyć w Powiatowym (lub Miejskim) Zespole do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności, właściwym ze względu na miejsce stałego pobytu. Druki wniosków są dostępne w siedzibach zespołów oraz na ich stronach internetowych.
2. Do wniosku obligatoryjnie doł