22
LUT
Orzeczenie o niepełnosprawności u pracownika z zespołem Aspergera: Aspekty prawne i korzyści dla pracodawców
Zatrudnianie osób z zespołem Aspergera, klasyfikowanym obecnie jako zaburzenie ze spektrum autyzmu (ASD), staje się coraz częstszym tematem dyskusji w kontekście budowania neuroróżnorodnych i inkluzywnych miejsc pracy. Potencjalni pracownicy z tym profilem mogą wnieść do organizacji unikalne umiejętności, takie jak ponadprzeciętna koncentracja na szczegółach, zdolności analityczne czy lojalność.
Kwalifikacja zespołu Aspergera do orzeczenia o niepełnosprawności
Zespół Aspergera, jako całościowe zaburzenie rozwojowe, kwalifikuje się do uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności. W systemie orzeczniczym dla tego typu zaburzeń często stosowany jest symbol przyczyny niepełnosprawności 12-C. Symbol ten obejmuje całościowe zaburzenia rozwojowe, które musiały zostać zdiagnozowane przed 16. rokiem życia i charakteryzują się utrwalonymi trudnościami w co najmniej dwóch z trzech obszarów: interakcji społecznych, komunikacji oraz stereotypowych wzorców zachowań, zainteresowań i aktywności o co najmniej umiarkowany
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
