Od dronów po e-legitymacje służbowe. Coraz więcej pomysłów na reformę PIP

PIP może kontrolować bez uprzedzenia

Kontrole prowadzone przez PIP u przedsiębiorców mają na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania przez kontrolowanego przedsiębiorcę prawa pracy oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń.

Zgodnie z art. 24 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 1712, ze zm.) – dalej: u.p.i.p., inspektorzy pracy przeprowadzają kontrole przestrzegania przez przedsiębiorcę przepisów prawa pracy, w szczególności w zakresie:

• stanu bezpieczeństwa i higieny pracy;
• przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia, w zakresie określonym w art. 10 ust. 1 pkt 3 i 4 u.p.i.p.;
• wypłacania wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej;
• przestrzegania przepisów dotyczących ograniczenia handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni.

Inspektorzy pracy są samodzielnymi organami Państwowej Inspekcji Pracy. Istotne jest to, że inspektor pracy może przeprowadzić kontrolę u przedsiębiorcy o każdej porze dnia i nocy, bez uprzedzenia. Przed rozpoczęciem kontroli konieczne jest jednak okazanie legitymacji służbowej, potwierdzającej tożsamość i uprawnienia inspektora pracy lub innego upoważnionego pracownika PIP, a także upoważnienia do przeprowadzenia takiej kontroli. Jeśli okoliczności faktyczne sprawy uzasadniają niezwłoczne podjęcie kontroli u przedsiębiorcy, inspektor pracy może poprzestać na okazaniu legitymacji służbowej, natomiast upoważnienie do przeprowadzenia kontroli należy doręczyć kontrolowanemu przedsiębiorcy niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni od dnia podjęcia kontroli.

Inspektor pracy przeważnie przeprowadza kontrolę w siedzibie przedsiębiorcy lub w innych miejscach wykonywania jego zadań bądź przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych. Poszczególne czynności kontrolne mogą być jednak wykonane także w siedzibie jednostki organizacyjnej PIP.

Zanim rozpoc