Od dronów po e-legitymacje służbowe. Coraz więcej pomysłów na reformę PIP

PIP może kontrolować bez uprzedzenia

Kontrole prowadzone przez PIP u przedsiębiorców mają na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania przez kontrolowanego przedsiębiorcę prawa pracy oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń.

Zgodnie z art. 24 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 1712, ze zm.) – dalej: u.p.i.p., inspektorzy pracy przeprowadzają kontrole przestrzegania przez przedsiębiorcę przepisów prawa pracy, w szczególności w zakresie:

• stanu bezpieczeństwa i higieny pracy;
• przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia, w zakresie określonym w art. 10 ust. 1 pkt 3 i 4 u.p.i.p.;
• wypłacania wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej;
• przestrzegania przepisów dotyczących ograniczenia handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni.

Inspektorzy pracy są samodzielnymi organami Państwowej Inspekcji Pracy. Istotne jest to, że inspekto