Udzielanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę-choroba pracownika

W uchwale 7 sędziów Sądu Najwyższego z 14.11.2001 r., III ZP 20/01, OSNP 2003/6, poz. 141, czytamy m.in., że wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy w innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje w okresie rozliczeniowym odpowiednie zmniejszenie liczby dni, a tym samym godzin pracy. Z cytowanej uchwały Sądu Najwyższego wynika, że z tytułu każdego święta przypadającego w innym dniu niż niedziela, także przypadającego w jednym tygodniu liczonym od poniedziałku do niedzieli, należy pomniejszyć obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy o 8 godzin. Stanowisko Sądu Najwyższego oparte jest na racjonalnym założeniu, że nieobecność pracownika w dniu świątecznym, będącym dla niego dniem wolnym od pracy, jest z mocy prawa usprawiedliwiona i powinna obniżać wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Uwzględniając art. 130 § 3 obowiązujący pracownika w okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy należy pomniejszyć o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności zgodnie z przyjętym czasem pracy w obowiązującym pracownika systemie czasu pracy. Na uwadze mamy tutaj okresy usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, o którym mowa w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieob