Uprawnienia pracownicze zależne od wieku? Czy czeka nas rewolucja w zasadach ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego?

24 lipca 2025 r. Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach rozpatrzyła projekty (rządowy i poselski) ustaw o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druki sejmowe nr 1426 i 1404). Celem wprowadzenia znowelizowanych przepisów ma być wyrównanie szans w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych oraz stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego dla osób, które przebyły okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych oraz osób, które wykonywały pracę na podstawie innych stosunków prawnych i w innych formach, w tym prowadziły działalność gospodarczą.

W wyniku prac komisji opracowano jeden projekt nowelizacji przepisów Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw w zakresie wliczania do stażu pracy okresów wykonywania pracy na innych podstawach niż stosunek pracy. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje wliczanie do okresów zatrudnienia, od których uzależnione są uprawnienia pracownicze, m.in. okresów:

• służby w Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Biurze Ochrony Rządu, Służbie Ochrony Państwa, Służbie Więziennej, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Straży Marszałkowskiej i Służbie Celno-Skarbowej, w zakresie i na zasadach przewidzianych odrębnymi przepisami;
• prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności gospodarczej, o której mowa w art. 8 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 350, ze zm.) – dalej: u.s.u.s., a także o