Praca o takiej samej wartości – czyli jaka? Pracodawcy bez wytycznych

Zasada równości wynagrodzeń pracowników ze względu na płeć została określona w art. 157 ust. 1 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE z 2004 r. L. 90.864, s. 2). Zgodnie z tym przepisem, państwa członkowskie Unii Europejskiej są zobligowane do zapewnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

W celu ustanowienia minimalnych wymogów stosowania zasady równości wynagrodzeń pracowników ze względu na płeć przyjęto dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. Urz. UE z 2023 r., L 132, s. 21) – dalej: dyrektywa nr 2023/970. Wskazana dyrektywa przewiduje, że w organizacjach zatrudniających co najmniej 100 pra