Na jakich zasadach przedsiębiorca może odwołać się od decyzji inspektora pracy? – część druga

Inspektorzy pracy mogą wydawać nakazy i zakazy w formie decyzji administracyjnej

Inspektorzy pracy mogą wydawać przedsiębiorcom określone nakazy i zakazy w formie decyzji administracyjnych. Wynika to z dyspozycji art. 33 ust. 1 w zw. z art. 11 pkt 1-4 i pkt 6-7 oraz art. 11a ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 1712, ze zm.) – dalej: u.p.i.p. W świetle tego przepisu w wyniku ustaleń dokonanych w toku kontroli właściwy inspektor pracy może wydać m.in. decyzję administracyjną w formie skierowanego do pracodawcy:

1. nakazu usunięcia stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie, w przypadku gdy naruszenie dotyczy przepisów i zasad BHP (art. 11 pkt 1 u.p.i.p.);
2. nakazu wstrzymania prac lub działalności, gdy naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących te prace lub prowadzących działalność. Decyzja taka z mocy u.p.i.p. ma rygor natychmiastowej wykonalności (art. 11 pkt 2 u.p.i.p.);
3. nakazu skierowania do innych prac pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy wbrew obowiązującym przepisom przy pracach wzbronionych, szkodliwych lub niebezpiecznych, albo pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy przy pracach niebezpiecznych, jeżeli pracownicy ci lub osoby nie posiadają odpowiednich kwalifikacji. Decyzja taka z mocy u.p.i.p. ma rygor natychmiastowej wykonalności (art. 11 pkt 2 u.p.i.p.);
4. nakazu wstrzymania eksploatacji maszyn i urządzeń, w sytuacji gdy ich eksploatacja powoduje bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi. Taka decyzja