MRPiPS chce wprowadzić zamianę, która finansowo odciąży przedsiębiorców

Zaproponowane przez ministerstwo zmiany stanowią realizację jednego z założeń programu „100 konkretów na pierwsze 100 dni rządów” Koalicji Obywatelskiej. Reforma uzależniona jest od pozytywnej decyzji Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów oraz wpisania projektu do wykazu prac legislacyjnych i programowych rządu.

Jak wygląda kwestia zwolnienia chorobowego?

Obecnie to pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni zwolnienia pracownika (w przypadku osób po 50. roku życia jest to pierwsze 14 dni). Po tym czasie odpowiedzialność za wypłatę przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który zaczyna wypłacać zasiłek chorobowy. Co do zasady wynosi on 80 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia, w określonych wypadkach, jak np. ciąża lub po wypadku w drodze do pracy – 100 proc. Zasiłek może być wypłacany maksymalnie przez 182 dni, a w szczególnych przypadkach (ciąża, gruźlica) do 270 dni.

Co ma się zmienić?

Nowy projekt (UD114) resortu rodziny i pracy zakłada, że to ZUS pokryje wynagrodzenie pracownika od pierwszego dnia przebywania na L4. Takie działanie ma przede wszystkim odciążyć budżety firm, także tych mniejszych. Przedsiębiorcy i eksperci szacują, że koszt chorobowe