Inkluzywność się opłaca – jak zatrudnianie osób z niepełnosprawnością wpływa na rating ESG i wartość firmy w oczach inwestorów?

ESG – co to jest i dlaczego coraz więcej firm musi o nim myśleć

ESG to skrót od Environmental, Social, Governance – trzech filarów, według których coraz częściej ocenia się działalność firm, nie tylko pod względem zysków, ale także ich wpływu na środowisko, społeczeństwo i sposób zarządzania.

• Environmental (E) – odnosi się do wpływu firmy na środowisko naturalne, np. śladu węglowego, gospodarki odpadami, efektywności energetycznej.
• Social (S) – dotyczy relacji społecznych, warunków pracy, równości, przestrzegania praw człowieka, różnorodności i włączenia społecznego.
• Governance (G) – oznacza ład korporacyjny, przejrzystość zarządzania, etykę biznesu i mechanizmy kontroli wewnętrznej.

Jeszcze do niedawna raportowanie ESG było dobrowolne i traktowane głównie jako element budowania wizerunku. Obecnie, na mocy przepisów unijnych, staje się obowiązkiem dla coraz szerszego grona firm.

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością jako element filaru „S” w ESG

W ramach komponentu Social (S) szczególne znaczenie mają działania na rzecz różnorodności, równości szans i włączenia społecznego (DEI – Diversity, Equity, Inclusion).

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością wpisuje się w ESG poprzez:

• budowanie różnorodnych i inkluzywnych zespołów – zwiększanie reprezentacji grup narażonych na wykluczenie w strukturze organizacyjnej;
• poszanowanie praw człowieka – tworzenie warunków pracy dostosowanych do indywidualnych potrzeb, przeciwdziałanie dyskryminacji i mikroagresjom;
• dostępność produktów i usług – rozwój uniwersalnego projektowania, komunikacja dostępna cyfrowo, eliminowanie barier.

Pracodawcy, którzy zatrudniaj