22
LUT
Stan zatrudnienia a obowiązki wobec PFRON. Jak wyliczyć etaty, by uniknąć błędów?
Czy pracownik, który podczas trzymiesięcznego wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, ale nadal otrzymuje wynagrodzenie, powinien być wliczany do stanu zatrudnienia przy rozliczeniach z PFRON? To pytanie jest istotne, ponieważ od prawidłowego ustalenia stanu zatrudnienia zależą nie tylko obowiązki wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, ale także możliwość uzyskania ulg lub dofinansowań.
Wliczanie do stanu zatrudnienia w kontekście Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych polega na ustaleniu, ile osób i w jakim wymiarze etatu jest zatrudnionych u danego pracodawcy. Na tej podstawie wyliczany jest wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz określane są obowiązki wobec PFRON.
Aby prawidłowo wyliczyć miesięczny wskaźnik zat
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
