Czy reprezentacja pracowników przy ustalaniu regulaminu ZFŚS zostanie zwiększona? Takie są plany MRPiPS

Jeżeli u pracodawcy tworzącego ZFŚS nie ma związku zawodowego, załogę zakładu pracy reprezentuje jeden pracownik

Przepis art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj.: Dz. U. z 2024 r., poz. 288) – u.z.f.ś.s. wskazuje, że pracodawca, który utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, finansuje działalność tego funduszu przede wszystkim ze środków uzyskanych z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Wysokość tego odpisu na jednego zatrudnionego co do zasady wynosi 37,5% (z zastrzeżeniami wynikającymi z tej ustawy) przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej:

• w roku poprzednim, lub
• w drugim półroczu roku poprzedniego, o ile przeciętne wynagrodzenie z tego okresu było wyższe.

Adekwatnie do art. 4 ust. 1 i 2 u.z.f.ś.s., pracodawcy:

• którzy zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty;
• którzy zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a także utworzyli ZFŚS na wniosek zakładowej organizacji związkowej

– mogą kształtować wysokość corocznego odpisu podstawowego na ZFŚS, jeżeli ich pracownicy są objęci układem zbiorowym pracy. W takim przypadku wysokość odpisu może być dowolnie kształtowana w postanowieniach układu zbiorowego pracy. Jednakże w sytuacji, gdy pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, wysokość odpisu może być dowolnie ustalana w postanowieniach regulaminu wynagradzania, o ile regulamin ten został uzgodniony z zakładową organizacją związkową działającą u