Kiedy pracownik z niepełnosprawnością może zrezygnować lub wrócić do skróconego czasu pracy?

Prawo wyboru czasu pracy osoby z niepełnosprawnością

Kiedy zatrudniamy osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, mogą pojawić się pewne wątpliwości dotyczące obowiązującego ją czasu pracy. Dzieje się tak z powodu rozbieżności między przepisami Kodeksu pracy a ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Z jednej strony ustawa przewiduje skrócone normy czasu pracy dla pracowników z niepełnosprawnością (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo). Z drugiej strony istnieje możliwość wydania przez lekarza medycyny pracy zaświadczenia zezwalającego na wydłużenie czasu pracy do ogólnych norm (8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo), co rodzi pytanie, czy i kiedy pracownik może sam wybrać korzystniejsze dla siebie rozwiązanie?

Czas pracy zgodny z prawem

Należy zacząć od tego, że zgodnie z art. 15 ust. 2 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu