Przełomowy wyrok: po siedmiu umowach czasowych – etat na stałe dla osoby z niepełnosprawnością

Kanwa sprawy

Pracownica, mająca orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, była zatrudniona w Zakładzie Aktywności Zawodowej od czerwca 2018 r. poprzez siedem umów na czas określony. Ostatnia zakończyła się 31 grudnia 2023 r. Mimo trwającego ponad pięć lat zatrudnienia, pracodawca nie zaproponował kolejnej umowy ani przekształcenia stosunku pracy. Sąd uznał, że „czwarta i każda następna umowa zawarta na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony”, wskazując, iż chroni to prawa zatrudnionych, niezależnie od miejsca pracy. Powódka domagała się ustalenia istnienia stałego stosunku pracy oraz wynagrodzenia za okres, w którym była gotowa, lecz nie dopuszczono jej do pracy. Pracodawca argumentował, że kolejne umowy były konieczne ze względu na status placówki i środki finansowe. Tw