Zasady równego traktowania w firmie – jak je wdrożyć, by uwzględniały osoby z niepełnosprawnością?

Dlaczego warto mieć politykę równego traktowania?

Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością mają możliwość tworzenia środowiska, które sprzyja różnorodności i buduje w zespole zaufanie. Jasno określone zasady przeciwdziałają nieporozumieniom i pozwalają reagować na trudne sytuacje w sposób przewidywalny i zgodny z procedurą.

Dla pracowników – to sygnał, że firma traktuje wszystkich poważnie. Dla kadry zarządzającej – gotowe narzędzie do działania w sytuacjach kryzysowych lub niejednoznacznych.

Zasady równego traktowania – podstawy prawne

Dokumenty opisujące zasady równego traktowania powinny opierać się na kilku kluczowych aktach prawnych:

• Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej – opisuje zasadę równości wobec prawa (art. 32).
• Kodeks pracy – zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu m.in. ze względu na niepełnosprawność (art. 11³, art. 18³a–18³e) oraz zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi (art. 94³).
• Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania – określa