Czy można wystawić ulgę PFRON, gdy zatrudnienie spadło poniżej 25 etatów? Wyjaśnienia PFRON

W niniejszym artykule analizujemy konkretny przypadek z maja 2025 r., przywołując aktualne przepisy, stanowisko PFRON oraz praktyczne wskazówki dotyczące walidacji danych w systemie e-PFRON2. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca zachowuje prawo do wystawienia INF-U, nawet jeśli jego aktualne zatrudnienie nie spełnia ustawowego minimum.

Podstawa prawna – kto może udzielać ulg na PFRON

Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U z 2024 r., poz. 44 ze zm.), aby podmiot mógł wystawiać INF-U, musi spełnić jednocześnie trzy warunki:

1. Być pracodawcą w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy.
2. Zatrudniać co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (jeśli nie jest zakładem aktywności zawodowej lub przedsiębiorstwem społecznym).
3. Utrzymywać wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (ze znacznym stopniem lub wybranymi schorzeniami przy umiarkowanym stopniu) na poziomie co najmniej 30%.

Miesiąc odniesienia – kluczowy element weryfikacji uprawnień

Zgodnie z art. 22 ust. 9 zd. 2 ww. ustawy, do oceny, czy sprzedawca może wystawić ulgę, należy przyjąć dane z miesiąca po