Poinformowanie o dodatkowym zatrudnieniu może być korzystne dla pracodawcy i pracownika

Czy niepełnosprawny pracownik musi poinformować pracodawcę o jednoczesnym zatrudnieniu u innego pracodawcy? Odpowiedź na to pytanie warto poprzedzić wskazaniem powodów, dla których przekazanie takiej informacji pracodawcy może być korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i dla samego pracownika. Po pierwsze, w myśl art. 259 ust. 2 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (t.j.: Dz. U. z 2025 r. poz. 620) – dalej: u.r.p.s.z., jeżeli kwoty obowiązkowych składek na Fundusz Pracy pochodzą z różnych źródeł (np. od różnych pracodawców), obowiązek opłacania składek na ten fundusz powstaje wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, które aktualnie wynosi 4666 zł. W powyższym przypadku zatrudniony jest zobowiązany do złożenia stosownego oświadczenia:

• każdemu pracodawcy, lub
• terenowej jednostce organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (gdy sam opłaca składki na ubezpieczenia społeczne).

Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy są ustalane od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania rocznego ograniczenia w wysokości 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Z reguły pracodawca musi opłacać obowiązkowe składki na Fundusz Pracy za pracowników, którzy nie osiągnęli wieku co najmniej 55 lat (w przypadku kobiet) i co najmniej 60 lat (w przypadku mężczyzn).

W oparciu o wspomniane powyżej oświadczenie pracownika zatrudnionego u więcej niż jednego pracodawcy, u którego łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na Fundusz Pracy jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, pracodawca będzie wiedział, w jakiej wysokości miesięcznie pracownik uzyskuje łączne wynagrodzenie ze wszystkich stosunków pracy, a także, czy pracodawca ma obowiązek opłacać za taką oso