Kiedy samodzielne działania niepełnosprawnego pracownika zarządzającego zakładem pracy przerywają jego urlop?

Legalna definicja „pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy zakładem pracy” została zamieszczona w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p. Zgodnie z tym przepisem, pracownikiem takim jest pracownik kierujący jednoosobowo zakładem pracy, a także jego zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, jak również główni księgowi. Względem tych pracowników nie ewidencjonuje się godzin pracy. Nie mogą oni być również członkami komisji pojednawczej. Adekwatnie do art. 1514 § 1 k.p., jeżeli to konieczne, pracownicy ci wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy, przy czym nie mają oni wówczas prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. W przeciwieństwie do zwykłych pracowników tygodniowy czas pracy (łącznie z godzinami nadliczbowym