22
LUT
Istotne zmiany w Kodeksie pracy już w grudniu
Już w grudniu tego roku zaczną odwiązywać nowe przepisy dotyczące informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu lub widełkach płacowych. Pracodawcy będą mogli to zrobić na trzy sposoby, ale czy są gotowi na zmiany w Kodeksie pracy?
Wszystko dzięki dyrektywie
Do 7 czerwca 2026 r. wszystkie państwa członkowskie UE mają obowiązek zaimplementować do swoich porządków prawnych dyrektywę o jawności wynagrodzeń (dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r.). Głównym celem dyrektywy jest pomoc w zwalczaniu dyskryminacji płacowej i zlikwidowanie luki płacowej w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej.
Nowe przepisy w Kodeksie pracy
23 grudnia wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy (dalej: k.p.), która nałoży na pracodawców szereg obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Zmiany te mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, wzmocnienie równo
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
