Istotne zmiany w Kodeksie pracy już w grudniu

Wszystko dzięki dyrektywie

Do 7 czerwca 2026 r. wszystkie państwa członkowskie UE mają obowiązek zaimplementować do swoich porządków prawnych dyrektywę o jawności wynagrodzeń (dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r.). Głównym celem dyrektywy jest pomoc w zwalczaniu dyskryminacji płacowej i zlikwidowanie luki płacowej w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej.

Nowe przepisy w Kodeksie pracy

23 grudnia wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy (dalej: k.p.), która nałoży na pracodawców szereg obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Zmiany te mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, wzmocnienie równości oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także zapewnienie lepszej ochrony prywatności kandydata do pracy.

Do k.p. zostanie dodany art. 183ca, zgodnie z którym osoba, która ubiega się o zatrudnienie na danym stanowisku, ma otrzymać od pracodawcy informacje o:

• wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale (widełki płacowe) wraz ze wszystkimi składnikami pensji – benefitami, premiami, dodatkami itd. – ustalanymi na podstawie obiektywnych, neutralnych kryteriów, zwłaszcza pod względem płci;
• zasadach wynagradzania, które wynikają z odpowiednich postanowień układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagrodzenia – jeśli pracodawca jest nimi objęty.

Zgodnie z nowymi przepisami, powyższ