Ekwiwalent za niewykorzystany urlop będzie trzeba wypłacać szybciej

Co stanowią obecne przepisy?

Kwestie związane z ekwiwalentem przysługującym za zaległy urlop pracowniczy regulują przepisy art. 171 Kodeksu pracy – dalej: k.p. W przypadku, gdy pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje mu ekwiwalent pieniężny. Jednak nie zawsze wypłata takiego ekwiwalentu jest obowiązkowa. Przewidziany został wyjątek w tym zakresie, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, która została zawarta z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.

Kodek