Na jakich zasadach należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownikowi korzystającemu ze świadczenia rehabilitacyjnego?

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest nieobecny z powodu choroby?

Po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownik może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne, oczywiście o ile jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Na możliwość taką wskazuje wprost brzmienie art. 18 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 501) – dalej: u.ś.u.s.m.

W sytuacjach takich jak powyższa, pracownik powinien jednak pamiętać, że długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby nie chroni go przed jej utratą, gdyż adekwatnie do dyspozycji art. 53 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia bez winy pracownika, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wynikająca z choroby przekracza:

• 3 miesiące – jeśli pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
• łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – jeśli okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy wynosi co najmniej 6 miesięcy albo niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Do powyższego stażu pracy pracownika wlicza się także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, w przypadku, gdy do zmiany pracodawcy doszło wskutek przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p., a także w innych przypadkach, w których z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę tego pracownika.

Rozwiązanie umowy o pracę może wiązać się z koniecznością wypłaty ekwiwalentu za niewy