Zautomatyzowana rekrutacja – zagrożenie czy szansa?

Narzędzia oparte na algorytmach coraz częściej wspierają procesy rekrutacyjne. Algorytmy pomagają w selekcji CV, analizują rozmowy online z kandydatami, oceniając ich pod kątem dopasowania kompetencyjnego i kulturowego. Dla jednych to przełomowe wsparcie zwieszające efektywność i oszczędzające cenny czas rekrutera, a przy tym bardziej obiektywne, dla drugich zaś spłycanie procesu rekrutacji, utrata relacyjności, czy wręcz dehumanizacja kandydatów. Jak umiejętnie korzystać z nowoczesnych technologii, by jednocześnie nie gubić sedna rekrutacji – człowieka?

AI wsparciem dla rekrutera

Automatyzacja może być rzeczywistym usprawnieniem pracy zespołów rekrutacyjnych. AI pozwala na wstępne i szybkie porządkowanie danych z wielu aplikacji. Dzięki temu rekruter nie musi wykonywać wielu powtarzalnych zadań, a to pozwala mu skupić się na relacji z potencjalnym pracownik