PIP wskazuje nieprawidłowości przy zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami

Raport w wielkim skrócie

W 2024 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przeprowadziła intensywne działania kontrolne, których celem było przeciwdziałanie nielegalnemu zatrudnieniu oraz egzekwowanie przestrzegania przepisów Kodeksu pracy.

W mijającym roku inspektorzy pracy stwierdzili aż 14 600 przypadków nielegalnego zatrudnienia Polaków. To dane, które pokazują, że zatrudnianie bez umowy lub na warunkach niezgodnych z przepisami prawa pracy wciąż jest zjawiskiem powszechnym. Dodatkowo ujawniono również przypadki pracy bez wymaganych zgłoszeń do ZUS-u lub bez odpowiedniej dokumentacji.

Jednym z głównych obszarów działalności PIP były kontrole związane z wynagradzaniem pracowników. W sumie przeprowadzono 15 300 takich kontroli, które w wielu przypadkach wykazały poważne nieprawidłowości. Do najczęściej ujawnianych naruszeń należały:

1. opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń,
2. niewypłacanie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych i w nocy,
3. brak ewidencji czasu pracy,
4. nieprawidłowości przy rozliczaniu umów cywilnoprawnych.

Wnioski z tych kontroli są jednoznaczne – choć świadomość pracodawców rośnie, to wciąż zbyt często ignorowane są podstawowe obowiązki wobec pracowników.

Inspekcja pracy przyjrzała się również stosowaniu umów cywilnoprawnych – przede wszystkim zleceń i umów o dzieło. Łącznie zbadano ponad 37 500 umów zlecenia oraz 343 umowy o dzieło. Co istotne, około 3% z nich zostało zakwestionowanych jako nadużycie. Działo się tak najczęściej w sytuacjach, gdy charakter pracy wskazywał na stosunek pracy, a nie relację cywilnoprawną. Tego typu nadużycia mogą mieć poważne konsekwencje. W przypadku pracowników oznaczają brak zabezpieczenia socjalnego, natomiast pracodawcom grożą sankcjami finansowymi i koniecznością zawarcia umowy o pracę z mocą wsteczną.

PIP skontro