Czy zalecenia lekarskie wydane przez lekarza, który nie jest lekarzem medycyny pracy, są bezwzględnie wiążące dla pracodawcy?

Inaczej sytuacja wygląda w przypadku osób z niepełnosprawnościami, gdyż zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 913) – dalej: u.r.o.n., na wniosek niepełnosprawnej osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, może wyrazić zgodę na niestosowanie wobec tej osoby szczególnych norm czasu pracy osób niepełnosprawnych, o których mowa w art. 15 u.r.o.n. Żaden przepis obowiązującego prawa nie zawiera definicji legalnej pojęcia „lekarza prowadzącego”. Przyjmuje się jednak, że jest to lekarz, który odpowiada za koordynację całościowej opieki nad pacjentem podczas hospital